W dzisiejszym odcinku podcastu – nagrywanym w ramach serii „Jak ona to robi” – moim gościem jest nie kto inny, a Malwina z Archiwazne. Rozmawiamy między innymi o tym, jak zapanować nad zarastającymi nas dokumentami? Jak zaprowadzić porządek w kartonach i papierach oraz… czy archiwizację można polubić.

Lista pytań, które zadałam Malwinie, posłużyła nam za punkt wyjścia do rozmowy o działalności, kobiecym wsparciu i etacie przyszłości. Posłuchaj 🙂

1. Pracowałaś na etacie, co było tą kroplą przechylającą czarę, która sprawiła, że zdecydowałaś się przejść na swoje?
2. Czy od początku wiedziałaś, co chcesz robić?
3. Jak odkryłaś swój talent?
4. Co było Twoją największą obawą przed porzuceniem etatu?
5. Czy wyobrażenia o pracy na swoim sprawdziły się?
6. Z jakimi wyzwaniami wg Ciebie muszą się mierzyć kobiety-przedsiębiorczynie?
7. Jak sobie radzisz z organizacją dnia?
8. Co najbardziej cenisz w pracy na swoim?
9. Jedna rada, którą chciałabyś dać kobietom, które chcą przejść z etatu na własną działalność to…

Jeśli chcesz poznać Malwinę bliżej, zapraszam Cię do jej miejsc w sieci:

• Instagram: https://instagram.com/archiwazne
• Podcast: https://www.spreaker.com/show/lean-on-by-archiwazne
• Strona: www.archiwazne.pl

W ramach cyklu „Jak ona to robi” ukazały się do tej pory następujące odcinki:

1. Pasja czy dzieci, co bardziej wpływa na naszą produktywność? Wywiad z Igą Białaszczyk.
2. Czy łatwo jest porzucić etat? Wywiad z Agnieszką Papaj-Żołyńską.
3. Czy etat ogranicza osoby kreatywne? Wywiad z Kaśką Żbikowską.
4. Kobieta na rynku pracy. Czy freelancerka powinna przejmować się PR-em? Wywiad z Kingą Fromlewicz.
5. Jak skutecznie prowadzić firmę. Wywiad z Ewą Popielarz.
6. Jak prowadzić firmę w zgodzie z samą sobą. Wywiad z Emilią Wojciechowską.
7. Jak wirtualna asystentka może rozwijać swoją działalność. Wywiad z Agnieszką Kowalską.

Dziękuję Ci, że poświęciłaś swój czas na przeczytanie i/lub przesłuchanie tego tekstu. Jeśli interesuje Cię praca Wirtualnej Asystentki, praca na freelansie, skuteczny home office i skalowanie biznesu – pozostańmy w kontakcie:

Strona KarolinaBrzuchalska.pl

Polub mój fanpage na FB

Obserwuj mój profil na Instagramie

I na LinkedIn też 

Bardzo polecam Ci też moje podcasty: Co we freelansie piszczy, Jak dobrze zacząć oraz Freelance bez cenzury.

Zawsze też możesz do mnie napisać, jeśli masz jakieś pytanie >> KLIKAJĄC TUTAJ

Karolina

Wolisz słuchać niż czytać? Wybieraj 🙂

W dzisiejszym odcinku podcastu – nagrywanym w ramach serii „Jak ona to robi” – moim gościem jest Agnieszka Kowalska, właścicielka firmy  „Pracownik z pasją” oraz  współtwórczyni kampanii społecznej wspierającej kobiety po rozwodzie: „UWIERZ W SWOJĄ SIŁĘ I MOŻLIWOŚĆ ZMIANY NA LEPSZE”.

Agnieszka rozpoczynała swoje działania w sieci od pracy jako wirtualna asystentka. Dziś aktywnie działa jako wolontariusz w fundacji Prawo dla mam, zdalna managerka i multi-agentka ubezpieczeniowa. W 2019 roku otrzymała wyróżnienie w ramach akcji Orły administracji. Ukończyła trzy kierunki studiów: Ekonomia, Administracja oraz Social Media Manager, oraz wiele kursów z zakresu marketingu internetowego, strategii marki oraz wirtualnej asysty.

Od 4 lat wspiera zdalnie firmy w skutecznej promocji w Internecie oraz przejmuje najbardziej pracochłonne zadania wraz ze swoim zespołem. Prywatnie miłośniczka jazdy rowerem, zafascynowana rozwojem osobistym i numerologią. Żona i mama rezolutnych bliźniaków Bartosza i Konrada.

Czy łatwo jest połączyć macierzyństwo z pracą zawodową? Jakie wyzwania stają przed osobą, która chce rozwijać swój biznes? O tym rozmawiamy dziś w podcaście. Lista pytań, które zadałam Agnieszce to tylko punkt wyjścia do naprawdę ciekawej rozmowy, na którą serdecznie Cię zapraszam.

1. Co robisz na co dzień i czym się zajmujesz?
2. Czy trudno było Ci wystartować z własną działalnością?
3. Co było największym wyzwaniem dla Ciebie do tej pory, jeśli chodzi o pracę na swoim?
4. Czy nieustanny rozwój zawsze jest wpisany w życie przedsiębiorcy? 
5. Jak sobie radzisz w trudnych momentach? 
6. Work-life balance przedsiębiorcy – mit czy dbałość o siebie?
7. Jak godzisz prowadzenie firmy z rolą mamy?
8. Masz swój zespół – kiedy poczułaś, że to ten moment rozwoju, kiedy nie chcesz już działać solo?
9. Gdybyś miała dać jedną radę początkującej przedsiębiorczyni, co by to było?

Jeśli chcesz poznać Agnieszkę bliżej, zapraszam Cię do jej miejsc w sieci:

• LinkedIn: www.linkedin.com/in/pracownikzpasja
• Instagram: www.instagram.com/pracownik_z_pasja
• Facebook: www.facebook.com/pracownikzpasja
• Strona: www.pracownikzpasja.pl

W ramach cyklu „Jak ona to robi” ukazały się do tej pory następujące odcinki:

1. Pasja czy dzieci, co bardziej wpływa na naszą produktywność? Wywiad z Igą Białaszczyk.
2. Czy łatwo jest porzucić etat? Wywiad z Agnieszką Papaj-Żołyńską.
3. Czy etat ogranicza osoby kreatywne? Wywiad z Kaśką Żbikowską.
4. Kobieta na rynku pracy. Czy freelancerka powinna przejmować się PR-em? Wywiad z Kingą Fromlewicz.
5. Jak skutecznie prowadzić firmę. Wywiad z Ewą Popielarz.
6. Jak prowadzić firmę w zgodzie z samą sobą. Wywiad z Emilią Wojciechowską.

Dziękuję Ci, że poświęciłaś swój czas na przeczytanie i/lub przesłuchanie tego tekstu. Jeśli interesuje Cię praca Wirtualnej Asystentki, praca na freelansie, skuteczny home office i skalowanie biznesu – pozostańmy w kontakcie:

Strona KarolinaBrzuchalska.pl

Polub mój fanpage na FB

Obserwuj mój profil na Instagramie

I na LinkedIn też 

Bardzo polecam Ci też moje podcasty: Co we freelansie piszczy, Jak dobrze zacząć oraz Freelance bez cenzury.

Zawsze też możesz do mnie napisać, jeśli masz jakieś pytanie >> KLIKAJĄC TUTAJ

Karolina

DZIECKO PRAWDĘ CI POWIE

Dziękuję Ci, że poświęciłaś swój czas na przeczytanie i/lub przesłuchanie tego tekstu. Jeśli interesuje Cię praca Wirtualnej Asystentki, praca na freelansie, skuteczny home office i skalowanie biznesu – pozostańmy w kontakcie:

Polub mój fanpage na FB

Obserwuj mój profil na Instagramie

I na LinkedIn też 

Zawsze też możesz do mnie napisać, jeśli masz jakieś pytanie >> KLIKAJĄC TUTAJ

Karolina

Dziękuję Ci, że poświęciłaś swój czas na przeczytanie i/lub przesłuchanie tego tekstu. Jeśli interesuje Cię praca Wirtualnej Asystentki, praca na freelansie, skuteczny home office i skalowanie biznesu – pozostańmy w kontakcie:

Polub mój fanpage na FB

Obserwuj mój profil na Instagramie

I na LinkedIn też 

Zawsze też możesz do mnie napisać, jeśli masz jakieś pytanie >> KLIKAJĄC TUTAJ

Karolina

Jeżeli wolisz słuchać niż czytać, odcinek znajdziesz tutaj:

Teoretycznie powinnam być na to przygotowana. W końcu nie są to pierwsze ponad 2 miesiące wolnego, które moje dzieci mają w swoim życiu. Był czas się przyzwyczaić, opracować plan działania i wejść w lipiec przygotowanym do boju. W praktyce jednak wszystko wygląda inaczej.

JAK SKUPIĆ SIĘ NA PRACY, KIEDY DZIECI KRĘCĄ SIĘ PO DOMU?

Z góry zaznaczam, że moje dzieci są już szkolne i potrafią jako tako samodzielnie funkcjonować. Że się przy tym pierdyliard razy pokłócą i polecą pióra (byle nie zęby) to inna sprawa. Nie mam natomiast bladego pojęcia, jak pracują z domu mamy niemowląt, czy wszędobylskich kilkulatków. Niestety nie miałam okazji tego sprawdzić na żywym organizmie. Wierzę jednak, że wszystko da się ogarnąć 😉

To prawda, mam to szczęście w nieszczęściu, że synowie są już całkiem odchowani i potrafią się sobą zająć. Jak trzeba, to nawet matce pod nos gorącą herbatę podstawią. Ale umówmy się – do zagospodarowania są ponad 2 miesiące – 10 tygodni, podczas których nie tylko trzeba zapewnić potomstwu jako taką opiekę.

I nie chodzi tu tylko o to, by ktoś był w domu. Spróbujcie pracować w skupieniu, kiedy za plecami gra telewizor, co jakiś czas wybuchnie awantura o natężeniu kolejnej wojny światowej albo po prostu wciąż i wciąż ktoś snuje się po domu. Już samo zagadywanie co chwilę i opowiadanie historii wszelakich (w tym celuje syn młodszy) jest – delikatnie mówiąc – problematyczne. Dla osoby przyzwyczajonej do względnego spokoju bywa to uciążliwe. Oczywiście, można posadzić towarzystwo przed tv, komputerem, tabletem czy inną elektroniką i udawać, że jest spoko. Ale chyba nie o to chodzi.

Jak sobie radzić w sytuacji małego kryzysu?

Dobrym sposobem wydaje się wypracowanie pewnej rutyny – sama wstaję wcześnie rano, kiedy dzieci jeszcze śpią, by móc popracować w spokoju. Ustalam też godziny, w których pracuję i nie ma zmiłuj – w tym czasie synowie muszą zająć się sobą. Oczywiście, kiedy wybucha bitwa pod Grunwaldem czy innym Waterloo, interweniuję. Aczkolwiek bardzo niechętnie.

Gdybym miała jeden pokój więcej, który można by było przeznaczyć na biuro, taki gabinet, czy pokój do pracy – jak go tam zwał – z całą pewnością skorzystałabym z tej opcji. Możliwość zamknięcia się w pomieszczeniu, które nie jest toaletą i do pewnego stopnia izoluje od dźwięków dochodzących z zewnątrz, jest bezcenna.

Próbowałam patentu wyniesionego jeszcze z czasów pracy w biurze – zakładania słuchawek – ale niestety słuchanie muzyki rozprasza mnie jeszcze bardziej, a same słuchawki bez muzyki nie powiem, co dają 😛 Aczkolwiek nie wykluczam, że dla kogoś innego może to być rozwiązanie całkiem rozsądne.

TO MOŻE WYŚLEMY DZIECI NA OBÓZ – W KOŃCU SĄ WAKACJE

Powiem szczerze, że to rozwiązanie wydaje mi się na ten moment idealne. Wysłanie dziecka na obóz, półkolonię, czy na inne zorganizowane zajęcia to świetny sposób zagospodarowania mu czasu. Zyskany czas przeznaczamy na pracę, co jak wiadomo jest bardzo rozsądną opcją. Niestety widzę kilka „ale” 😉

„Ale nr 1” – przy dwójce dzieci i 10 tygodniach wolnego opłacenie obozów, półkolonii itp. sprawiłoby, że w zasadzie pracowałabym tylko na te ich wyjazdy. A i tak obawiam się, że mój dochód nie pokryłby wszystkiego. Za to zgodnie z nowelizacją ZUS zeszłabym znacznie poniżej średniej i mogłabym płacić od przyszłego roku niższe składki. W sumie… warte rozważenia 😉

„Ale nr 2” – delikatnie zgrzyta mi fakt, że znów upychałabym te dzieciaki po kątach, zamiast się nimi zająć i poświęcić im czas. Powiedzmy jednak, że wyjazdy byłyby na tyle atrakcyjne, a potomstwo zachwycone możliwością pobytu z dala od mamusi.

Niestety do gry wchodzi potężne „Ale nr 3” – czyli stanowcze veto, położenie się w progu i gromko wykrzykiwane hasła „My nigdzie nie jedziemy”. Dobrze, że się jeszcze nie oflagowali…

Możesz mi wierzyć lub nie, ale jakoś nie mam ochoty płacić za coś, do czego trzeba by synów zmuszać, a i tak byliby niezadowoleni. To jak wyrzucanie pieniędzy w błoto.

A MOŻE ZAANGAŻOWAĆ W OPIEKĘ DZIADKÓW?

– Przecież mówiliśmy, że NIGDZIE NIE JEDZIEMY!!!

Fakt, mówili 😉

NO DOBRZE, TO CZY DA SIĘ PRACOWAĆ W DOMU Z DZIEĆMI?

Oczywiście, pod warunkiem, że się te dzieci do roboty zagoni 😉 A tak zupełnie serio – da się. Jestem wielką zwolenniczką planów i rutyny także w tym względzie.

Jak to zrobić?

1. Ustal ze wszystkimi domownikami, że w godzinach np. 8-15 pracujesz i w tym czasie można:

• Pójść na plac zabaw,
• Pójść na boisko,
• Poczytać książkę,
• Pójść do kolegi,
• Pograć chwilę na telefonie/komputerze, ew. obejrzeć bajkę.

2. W tym czasie absolutnie NIE można:

• Kłócić się z bratem/siostrą,
• Stać mamie za plecami i zadawać miliarda pytań (zasypana pytaniami rodzicielka nie myśli, pracuje wolniej, będzie miała dla dziecka mniej czasu),
• Oglądać telewizji cały dzień – można się zamienić w bezmózgie zombie,
• Grać cały dzień na komputerze – jak wyżej,
• Wyjadać wszystkiego, co jest w domu do wyjedzenia – można skończyć w najlepszym przypadku z chorym żołądkiem.

3. Po skończonej pracy poświęć potomstwu trochę czasu. Idźcie na spacer, na rower, na lody, poczytajcie wspólnie – zrób coś, by dziecko czuło, że jesteś z nim nie tylko ciałem (a głową w robocie), ale też całą sobą.
4. Rozmawiaj, rozmawiaj, rozmawiaj. Byle nie w godzinach pracy 😉

A jak Ty radzisz sobie z pogodzeniem pracy i opieki nad dziećmi w wakacje? 😉